http://www.ricardoego.com/word/wp-content/uploads/2013/02/18758200-1.png
Equipo empowerment
Es un grupo de empleados responsables de un producto, que comparten liderazgo y colaboran con el mejoramiento del proceso.Características de un equipo empowerment
- Comparten responsabilidades y liderazgo.
- Los miembros son responsables de evaluar y mejorar el desempeño y la calidad.
- Todo el equipo proporciona ideas para la estrategia de negocio.
http://utta2010.files.wordpress.com/2012/04/empowerment_campus_innovacion_educacion_y_desarrollo.jpg
Como crear empresa con empowerment
Puestos ideados para que el empleado tenga sentido de posesión y de responsabilidad. Las características que deben tener son:
- Responsabilidad y autoridad.
- Diversidad.
- Reto
- Rendimiento significativo.
- Poder para tomar decisiones
- Cambios en las asignaciones de trabajo.
- Atención a un proyecto hasta que concluya.
- Definir elementos clave de cada trabajo.
- Esablecer y revisar eventualmente los indicadores.
- Describir con claridad los objetivos y resultados esperados.
- Potenciar, retroalimentar y enseñar.
El puesto debe dejar determinar la responsabilidad que el trabajo implica. Debe tener indicadores que permitan saber si esta cumpliendo de la manera esperada. Acciones a seguir:
http://www.google.com/imgres?imgurl=&imgrefurl=http%3A%2F%2Fgerenciablog2012.blogspot.com%2F2012_05_01_archive.html&h=0&w=0&tbnid=E1A2s_1mgGpZ7M&zoom=1&tbnh=174&tbnw=289&docid=EaG3z4ce8ubSlM&hl=es&tbm=isch&ei=_UxiU4qdCM6E2wWO34CQBg&ved=0CAIQsCUoAA
